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DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE - DPI

Dettagli
Pubblicato: 16 Giugno 2025

USO DEI DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE

Articolo 74 - Definizioni
1. Ai fini del presente decreto si intende per dispositivo di protezione individuale, di seguito denominato “DPI”,
qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonché ogni complemento o accessorio destinato a tale scopo. Si tiene conto, inoltre, delle finalità, del campo di applicazione e delle definizioni di cui agli articoli 1, 2 e 3, paragrafo 1, numero 1), del regolamento (UE) n. 2016/425.
2. Ai fini del presente decreto non costituiscono DPI:
a) gli indumenti di lavoro ordinari e le uniformi non specificamente destinati a proteggere la sicurezza e la salute del lavoratore;
b) le attrezzature dei servizi di soccorso e di salvataggio;

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  • DPI

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INFORTUNI

Dettagli
Pubblicato: 15 Maggio 2025

Valutazione attuale: 5 / 5

SERVIZIO INCA INFORTUNI

 

Se ti sei infortunato, o se uno dei tuoi colleghi si è infortunato, non esitare e attiva la tutela del Patronato INCA:
è sufficiente scrivere un SMS, una mail, un messaggio Telegram o WhatsApp per essere ricontattati dai nostri Operatori e ricevere aiuto e risposte su come agire per non perdere i tuoi diritti.

 

Scarica volantino

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  • infortuni
  • Inca

Open Data Inail_2023

Dettagli
Pubblicato: 08 Maggio 2025

Dagli infortuni alle Malattie Professionali

Il frequente mancato riconoscimento da parte di INAIL delle malattie professionali denunciate, merita un approfondimento ed alcuni commenti . L’esperienza induce ad azzardare alcune ipotesi. Si ritiene che ci siano alcune modalità di trattamento dei casi che giungono ad INAIL, che inducono ad archiviare le denunce ritenendole non di origine professionale. 
È noto, infatti , che la valutazione da parte di INAIL dei casi denunciati si basa pressocché esclusivamente sulla lettura del DVR che viene richiesto all’azienda, e ciò vale per ogni tipologia di MP, siano esse tabellate o meno.

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  • Infortuni sul lavoro
  • MALATTIA PROFESSIONALE

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