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TESTO UNICO

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Pubblicato: Martedì, 24 Luglio 2018 19:05
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TESTO UNICO SULLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO

D.lgs. 9 aprile 2008, n. 81
Testo coordinato con il D.Lgs. 3 agosto 2009, n. 106

R EV . LUGLIO 2018 - 10 YEARS ANNIVERSARY

 

A 10 anni dall'entrata in vigore del D.lgs. 81/2008 viene pubblicato la nuova versione del decreto -edizione luglio 2018- in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro con tutte le disposizioni integrative e correttive.

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Napo....Polvere al lavoro!

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Pubblicato: Venerdì, 06 Luglio 2018 23:33
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Le polveri respirabili rappresentano un pericolo nei luoghi di lavoro in due modi diversi ma ugualmente rilevanti: problemi all’apparato respiratorio e esplosioni. Gli effetti pericolosi sulla salute variano dalla irritazione della pelle ai tumori, anche vari anni dopo la cessazione dell’attività pericolosa, in funzione della composizione delle polveri, del tipo e dell’entità dell’ esposizione.

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Omessa sorveglianza sanitaria dei lavoratori

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Pubblicato: Giovedì, 14 Giugno 2018 12:05
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INL
ispettorato nazionale del lavoro

  

LETTERA CIRCOLARE DEL 12 OTTOBRE 2017

Agli

 Ispettorati Interregionali e Territoriali del Lavoro

Al

Comando Carabinieri per la Tutela del Lavoro
SEDE

e p.c. alla

DG dei rapporti di lavoro e delle relazioni industriali
SEDE

Alla

Provincia Autonoma di Trento
SEDE

Alla

Provincia Autonoma di Bolzano
SEDE

All'

Assessorato del Lavoro Regione Sicilia
SEDE


Prot. n. 3/2017

Oggetto: Indicazioni operative sulle sanzioni da applicare in caso di omessa sorveglianza sanitaria dei lavoratori.

Come è noto, nell'ambito della normativa in materia di salute e sicurezza la sorveglianza sanitaria dei lavoratori, così come declinata dall'art. 41 del d.lgs. n. 81/2008, diviene un obbligo nel momento in cui la valutazione dei rischi evidenzi la necessità di sottoporre il lavoratore a sorveglianza sanitaria.
Tale obbligo non è però esplicitamente individuato da un'unica disposizione normativa ma, almeno nel Titolo I del D.Lgs. 81/2008, vi sono almeno tre fattispecie cui ricondurre i comportamenti omissivi dell'obbligo in esame, fattispecie dotate ognuna di una diversa previsione sanzionatoria.
Tale situazione determina comportamenti diversificati nei vari uffici e pertanto appare necessario fornire indicazioni univoche al fine di assicurare l'uniformità di comportamento da parte di tutto il personale ispettivo nell'adozione dei provvedimenti sanzionatori.
In considerazione di quanto sopra premesso, si ritiene che la sanzione da applicare in caso di omessa sorveglianza sanitaria sia riconducibile alla violazione dell'obbligo sancito dai seguenti articoli del d.lgs. n. 81/2008:
a) art. 18 comma 1 lettera c): nei casi in cui si debba valutare lo stato di salute del lavoratore, al fine dell'affidamento dei compiti specifici, che non dipendono dai rischi presenti nell'ambiente di lavoro, ma dalla capacità del lavoratore stesso di svolgerli (es. lavori in quota, lavori in sotterraneo o in ambienti chiusi in genere, lavori subacquei, ecc.);

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