Inca

In Italia, vige un sistema assicurativo obbligatorio contro i rischi di infortunio o di malattia riconducibili al lavoro, a cui sono vincolate le aziende pubbliche e private. E’ gestito dall’Inail che, per conto dello Stato, eroga determinate prestazioni economiche e non, ai lavoratori che si dovessero ammalare o subire un incidente sul lavoro. I principali riferimenti legislativi che regolano il suo funzionamento sono: il Testo Unico n. 1124/65 e i Decreti legislativi n. 38/2000 e n. 81/2008.

L’Inca Cgil, nella sua attività di tutela individuale, assiste i lavoratori e le lavoratrici per agevolare l’accesso e il riconoscimento delle prestazioni, nel pieno rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, avvalendosi di una rete legale e medico-legale di qualità, del rapporto con i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e con le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) nei luoghi di lavoro.

Infortunio sul lavoro

La legge definisce l'infortunio sul lavoro indennizzabile dall'INAIL l'evento che avviene “per causa violenta in occasione di lavoro e da cui sia derivata la morte o una inabilità permanente al lavoro, assoluta o parziale, ovvero una inabilità temporanea assoluta che comporti l’astensione per più di tre giorni” .

INIZIATIVA 11 APRILE - 2017 RLS - Fiom Cgil

(MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI CARICHI)

Camera del Lavoro in BORGO DEI GRECI (SALONE G. Di Vittorio) ore 9:00 - 13:30; Firenze

relatori presenti, in ordine di intervento:

• Dott. Marco Bottazzi (INCA Nazionale) NewsLetter n.3-2017 relativa ai nuovi parametri su movimentazione manuale dei carichi.

• Fiorini Pierluigi (Dir. Inca Firenze) tema dei rapporti tra Inca e RLS e procedure varie.

• Silvino Candeloro (Inca nazionale-responsabile infortuni sul lavoro)  circolare 51-2017 relativa a ricollocamento lavoratori infortunati e tecnopatici con inidoneità parziale o totale.